檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "competencies".ekeyword (精準) and cadvisor.raw="鄭仁偉"
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本文研究目的係在建構全面性理解力、熟悉性、調適彈性力與團隊能耐間的理論模型。探討解析全面性理解力與熟悉性是否經由調適彈性力，間接影響團隊能耐表現？抑或全面性理解力與熟悉性，是直接影響團隊能耐？根據文…
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本研究範圍以個案研究為主，個案樣本是一家已經經營逾20年歷史的電子公司。在營運跨越20週年之後，該公司揭櫫了新的經營願景，其高層決策主管提出了提升企業人力資本、開啟企業第二次創業的宏願，因此進行了個…
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當今全球面臨市場快速變化、區域製造版圖洗牌變數、人均產值成長趨緩、勞動人力不足與生產資源有限等課題，使得各國製造業面臨「地緣政治風險」、「產品生命週期縮短」、「需求多樣化」、「人工成本、材料成本增加…
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管理能量是組織中最重要亦是最稀少的資源，尤其在現今機會無窮、瞬息萬變的時代，需不斷地開發新市場、技術突破創新、處理許多新關係等，拔擢一位優秀的管理人員為組織引航，勢必會在群雄四起的激烈競爭環境下，在…